Biais et Discrimination de l’IA

IA Ethique
Durée: 2 jours
Paris
AI DRIVEN
Damien Darrigade
Damien a plus de 10 ans d'expérience de management international des Systèmes d'Information et de la Transformation Digitale. Il a occupé des postes de responsabilité, notamment chez Bouygues Telecom et Sanofi, où il a dirigé des équipes spécialisées en BI, RPA et Lean Management.
Il intervient auprès de nombreux comptes CAC40 et moyennes entreprises en tant qu’initiateur et booster de le transformation IA.
Directeur du pôle d’expertise DATE & IA d'Acensi, il aide les organisations à prendre conscience de leur propre potentiel IA et DATA,
Ses équipes accompagnent leurs clients dans l’identification de Use Case à forte valeur ajoutée ainsi que sur la mise en place de ces projets innovants.
 Son expérience en grands groupes et en startups lui offre une vision large des enjeux liés à l'IA et à la transformation digitale. Il est en recherche permanente de solutions et d'approches innovantes, au service de la performance des organisations.
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Référence: IA DRIVEN007

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Objectifs

  • Comprendre les concepts de biais et de discrimination dans les algorithmes d’IA.
  • Identifier les sources potentielles de biais dans les données et les modèles.
  • Apprendre à détecter les biais à l’aide de méthodes statistiques et d’outils spécialisés (cas pratique)

Programme

1. Introduction aux Biais et à la Discrimination en IA

  • Définition des biais et de la discrimination
  • Exemples concrets de biais dans les algorithmes d’IA
  • Impact des biais sur les décisions algorithmiques

2. Sources de Biais dans les Algorithmes

  • Biais dans les données d’entraînement.
  • Biais dans la conception des modèles.
  • Biais dans l’interprétation des résultats.

3. Étude Discriminations en IA

  • Définition et exemples de discrimination
  • Conséquences sociales des discriminations

4. Techniques de Détection des Biais

  • Qui sont les acteurs impliqués dans la détection des biais (data scientists, ingénieurs, éthiciens)
  • Rôles spécifiques et responsabilités de chaque acteur
  • Outils de détection des Biais

5. Étude Discriminations en IA

  • Définition et exemples de discrimination
  • Conséquences sociales des discriminations

6. Méthodes d’atténuation des biais

  • Techniques de prétraitement des données
  • Algorithmes équitables et évaluation de l’équité

7. Études de Cas et Applications Pratiques

  • Etude de cas 1 : Conception d’un modèle éthique
  • Etude de cas 2 :  Auditer un algorithme pour la détection des biais

Modalités pédagogiques

La pédagogie Ia Sens s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :
  • Un expert IA et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
  • Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
  • Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
  • Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Évaluation

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

Les + de la formation

  • Un intervenant Expert et reconnu
  • Des formations 100% dédiées à l’IA
  • Un cadre inspirant et propice aux échanges
  • L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni IA sens
  • La remise d’un certificat IA sens
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Des experts

Parmi les meilleurs experts RH pour partager, transmettre et échanger sur les sujets clés de votre métier

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Des méthodes actives

Une pédagogie centrée sur la pratique, les échanges et les retours d’expériences

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Un réseau RH

Des échanges collaboratifs et actifs au service d’un apprentissage efficace
8 participants max. par session

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A votre rythme

Des formats de 2h à un an pour permettre à chacun de trouver le rythme et le format le plus adapté

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